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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Le 6 août

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Couëron (44)
  • CDI , CDD - 6 mois
  • Temps Plein
  • Secteur : Logistique, Transport de biens, Courrier
  • Expérience requise : débutant à 1 an , 1-2 ans , 3-5 ans , 6-10 ans
  • Niveau d'études : Bac+2, type DEUG, DUES

L'entreprise : EB TRANS ASSISTANCE Couëron

A 10 minutes au Nord-Ouest de Nantes, Nord de la Loire, Nous recrutons une/un gestionnaire de Paie avec une belle expérience et l'envie de rentrer dans un service Paie en plein renouveau.

Dans un contexte de changement de logiciel de paie, d'une refonte forte des process interne et de la restructuration du service paie, le poste sera évolutif.
Vous serez un acteur fort dans l'accompagnement aux changement vis à vis de nos différents sites Français.
Évolution vers CDI après un CDD de 6 mois. Nous agissons dans un Groupe de transport et Logistique.

Description du poste

Le gestionnaire paie a pour mission d'établir la paie et les déclarations sociales y afférant concernant un portefeuille de filiales dédié selon la législation, les accords et processus groupe sur CCN Transport / Assainissement et maintenance industrielle.
- Recueillir tous les éléments variables de paie transmis par son portefeuille (CCN Transport)
- Saisir et calculer les éléments variables (import des frais depuis logiciel gestion des temps et absences) dans le logiciel de paie
- Etablir la paie après collecte dans les délais impartis par le processus
- Gérer et suivre les absences pour cause de maladie, accident du travail, maternité/paternité
- Saisir et transmettre les déclarations sociales mensuelles via les DSN
- Établir les documents relatifs au départ du salarié (solde de tout compte, attestation pôle emploi, courrier de portabilité ...)
- Suivre les saisies sur salaire, prêts, acomptes, les tickets restaurants
- Contrôler la fiabilité de ses paies et requêtes/états et les charges sociales
- Simuler des paies concernant les entrées d'effectif (CDI, alternance, aides à l'emploi)
- Simuler les coûts de sortie selon les procédures envisagées (Rupture conventionnelle, Licenciement, inaptitude, retraite, démission...)
- Contrôler la paie en amont des contrats dits particuliers : alternance/ dossier de transition professionnelle
- Proposer des améliorations en fonction de la veille sociale et fiscale et de l'efficacité des processus
- Peut être amené à réaliser des reporting sur Excel (création et suivi d'indicateurs RH) et des requêtes

Description du profil

Rémunération/ Avantages et Conditions de travail :

Rémunération : 28 - 32 kEUR brut fixe sur 12 mois
Contrat CDD 6 mois puis CDI
1 journée TT
Carte ticket restaurant dématérialisée
Mutuelle isolée ou familiale : 27 EUR (part salarié)
Participation aux bénéfices
Bureau dans un open-space partagé de 10 personnes.

Vous possédez une expérience avérée en tant que gestionnaire de paie ou similaire, vous maîtrisez donc tout le processus de paie. Vous êtes à l'aise dans un contexte de changement (restructuration service et changement de logiciel de paie).
Dynamique, vous aimez être proactive dans l'accompagnement de vos interlocuteurs pour toujours plus d'efficience. Vous avez le sens du service et vous savez travailler en multisites.
Etre véhiculé est indispensable (pas d'accès au tram à pieds).

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 24277216


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